写于 2017-09-11 02:15:12| 澳门金沙新官方网站| 澳门金沙新网站
<p>三星电子建立了一个新的系统,通过建立“障碍带薪休假”系统来应对低出生率</p><p>据商界人士称,如果员工和夫妇想要治疗疾病,三星电子和员工委员会最近同意在一年内提供为期三天的带薪假期</p><p>此外,男性雇员的配偶产假从五天增加到十天</p><p>该公司解释说,目标是创建一个希望通过提高员工福利来工作的工作场所,同时跟上政府层面的对策,因为近年来低出生率正在成为一个社会问题</p><p>三星电子还同意今年将工资基准率提高到3.5%,并决定为员工举行简报会</p><p>因此,根据3.5%的个人员工保留率,三星电子的员工将受到不同的工资增长率的影响</p><p>今年的增长率比去年(2.9%)高出0.6个百分点,是去年5.5%以来的最高水平</p><p>三星电子的工资增长率是通过反映上一年的结果和通货膨胀率来确定的,