写于 2017-09-07 07:38:12| 澳门金沙新官方网站| 澳门金沙新官方网站
<p>加拿大政府开始调查涉嫌涉及麦当劳公司(纽约证券交易所代码:MCD)特许经营权的临时客工在阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省的违规行为,麦当劳加拿大周一表示,它正在对其整个加拿大网络的招聘实践进行内部审查劳工和移民权利积极分子担心可能滥用外国临时工计划,例如加拿大,可能最终对全世界的员工工资和培训机会产生深远的负面影响</p><p>该国的临时外国劳工计划,正如其官方所知,允许雇主在“加拿大公民和永久居民明显短缺”的情况下雇用外国工人来完成这项工作但加拿大的客工制度在招聘外籍工人以获得低技能工作(如装袋汉堡或清理酒店房间,即使在Can的青年失业ada几乎占14%雇主声称根本没有足够的加拿大人来完成这些工作“我们对全国所有公司和特许经营餐馆进行了全面审查,以确保我们的运营完全符合临时要求外国劳工计划与麦当劳的价值观相一致,“麦当劳加拿大周一表示,”临时外国劳工计划旨在帮助雇主解决人员配置问题,并为企业提供重要支持</p><p>“政府最近对此进行了调查两家独立拥有的特许经营店的雇员本月早些时候抱怨当地人被推出以支持短期的外国客工,当地加拿大工人声称客工接到更多,这是公司所有和特许经营的麦当劳网点的招聘做法小时数和他们的工作时间和工资是c因此,54岁的助理餐厅经理克里斯莫罗(Christ Morrow)曾在宾夕法尼亚州帕克斯维尔(Parksville)工作了24年麦当劳特许经营权,他告诉加拿大广播公司,她放弃了工作,因为她的老板说客工,菲律宾人是更好的工人“通常被称为更好的职业道德的是他们(客工)在恐惧道德下工作,”总部位于渥太华的加拿大劳工大会的Dennis Gruending说,他指出了客工倾向的三个原因以更少的钱做更多的工作:首先,客工经常为在加拿大这样的发达国家工作的特权支付招聘费用,并且他们经常在这个过程中积累债务</p><p>第二,客工不能轻易换工作,而且如果他们被解雇或放手,他们必须离开这个国家</p><p>第三,雇主可以使用客工填补他们的入门级职位,无论客工的技能水平如何,这可以防止当地工人进入 - 门Gruending说,这通常是通过使用一群不太可能要求加薪或抱怨工作条件的外国临时工而不是家庭工人在阿尔伯塔省,特许经营者Dan Brown被他的前任指控加拿大餐厅经理克里斯·埃尔德里奇(Chris Eldridge)在狭窄的生活条件下住房外国人,每月扣除400美元的租金,布朗否认有任何不当行为,并向加拿大广播公司证实他雇佣了90名全职工作的外国人,他说他支付兼职工作</p><p>员工少于全职员工,但他坚持要求所有全职工人平等报酬移民权利倡导者并不一定希望看到这个项目变得苛刻,劳动经济学家经常说这样的客工计划是必要的,以满足需求的小口袋没有足够的当地人来满足需求,这可能发生在人口稀少的地区Chris Ramsaroop,多伦多移民权利组织的组织者关于移民工人的Justicia说,雇主使用勤劳的移民工人的“刻板印象”来证明他们真正想要的是什么,这是为了给外国工人支付的工资低于家庭工人,还有一个旋转门,让员工保持对他们的威胁</p><p>驱逐出境“雇主喜欢使用这些刻板印象的原因是他们只是想拒绝人权,”他说 移民权利倡导者和劳工倡导者都说,如果加拿大确实缺少汉堡鳍,酒店管家或其他技术含量较低的低工资工人,那么它应该为工人提供与其国内同行相当的公民身份和劳工权利的途径</p><p>从采摘者到管道钳和汉堡鳍,加拿大企业已经无可救药地迷上了短期的外国工人,“多伦多环球邮报在其周日社论中说道</p><p>”该计划已成为太多雇主的拐杖 - 借口支付较低的工资,