写于 2019-01-03 08:17:12| 澳门金沙新官方网站| 澳门金沙新官方网站
<p>根据人才创新中心下周发布的一份新的研究报告,印度受过教育的女性在印度受过教育的女性在管理职业和家庭义务方面的要求远远超过西方和日本的同龄人</p><p> CTI,一家位于纽约的非盈利智库</p><p>在哈佛商业评论网站上发布的一篇博客中,CTI总裁西尔维亚·安·休利特表示,印度的女性专业人士正在意识到自己的职业抱负非常好</p><p> “事实上,他们不仅仅是在世界各地绝大多数职业女性面临的困难平衡行动中取得成功;在某些关键方面,它们远远领先于美国,德国和日本的同行,“她说</p><p>该报告侧重于“越野”的概念(即,当一名妇女自愿退出劳动力以处理家庭责任,即生育子女,照顾年迈父母)和“匆匆忙忙”(通常很难)女性在长期缺席后重新进入劳动力市场的过程</p><p>根据CTI的一项调查,超过三分之一(36%)的在职印度女性辞去工作以解决家庭问题,这一比例与美国,德国和日本女性相似</p><p>然而,平均而言,印度妇女在不到一年的时间内就回到了自己的工作岗位,而她们的同龄人却长期离开工作岗位 - 德国人近两年,美国人近三年</p><p> CTI表示,“世界各地的女性都面临着一系列障碍 - 无论是文化还是职业,无论是在家还是在工作场所 - 阻碍了她们从中断的地方恢复职业生涯的能力</p><p>” “然而,最令人吃惊的数字并不是绝大多数印度女性希望重返工作岗位,而是那么多人成功上演</p><p>”事实上,不仅有更多的印度女性想要重返职业生涯</p><p>缺席,但更多的人成功地找到了这样的工作</p><p>绝大多数88%的印度女性失业率重新回到劳动力市场,是日本脱险者的两倍以上,高于德国(68%)和美国(73%)的比率</p><p> CTI表示,与欧洲和日本的经济停滞相比,这种现象的一部分与印度经济仍然快速增长有关</p><p>索迪索印度公司首席执行官Sunil Nayak表示,“增长的最大限制因素不是市场机遇,而是寻找最大化这些机会的人才”</p><p>尽管如此,印度妇女在实现与男性在劳动力中的平等方面面临许多障碍</p><p>根据印度印度报的一篇社论,截至2008年,印度只有三分之一的女性参与劳动力,而男性则为81%</p><p>为了比较,超过三分之二的中国女性有工作</p><p> “在印度,社会因素在减少女性劳动参与方面发挥了重要作用,”该社论指出</p><p> “丈夫和姻亲往往不鼓励妇女工作,而在该国许多地方,即使对家庭以外的活动也施加限制</p><p>”盖洛普公司去年报告称,即使是拥有大学学位的印度妇女,劳动参与率很低 - 只有三分之一(34%)的女性从事劳动力(而中国女性占81%),